編者按：新時代孕育新成長，新征程召喚新作為。近年來，海南礦業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，一批又一批的海礦人在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)、銳意進取、攻堅克難，與海礦共同成長。我們開設(shè)了《新時代海礦人》專欄，持續(xù)講述新時代海礦人的故事，見證他們與海礦的“乘”長與突破。

話少內(nèi)向，是劉金通在生活和工作中給人的第一印象。但只要說起選礦技術(shù)與生產(chǎn)現(xiàn)場的種種細節(jié)，他就打開了話匣子，變得娓娓而談。2018年大學(xué)畢業(yè)入職海礦，五年來，劉金通從一個職場新人逐漸成長為可以獨當(dāng)一面的技術(shù)攻關(guān)帶頭人。

當(dāng)年，在親友的介紹和推薦下，作為土生土長的海南人，劉金通報考了內(nèi)蒙古科技大學(xué)。未曾想所報考的專業(yè)落選，被調(diào)劑到了礦物加工工程專業(yè)，他對這個專業(yè)完全不了解。本著來了就要學(xué)有所獲學(xué)有所成的心態(tài)，他開始了四年跨越南北的求學(xué)之旅。

大學(xué)期間，劉金通一開始并不能適應(yīng)南北跨度之大造成的氣候、飲食上的差異，然而當(dāng)?shù)厝藢ν鈦砣说臒崆榕c親切減少了他遠離家鄉(xiāng)的糾結(jié)與不安，他也逐漸堅定“既來之則安之”，慢慢去適應(yīng)不同的環(huán)境。

大學(xué)畢業(yè)后，劉金通選擇回到海南，入職海南礦業(yè)。從校園到職場，是從理論到實踐的真正轉(zhuǎn)換，對劉金通的專業(yè)來說更是如此。入職之初，劉金通被安排在跳汰工區(qū)和磨選工區(qū)深入現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí)。

在公司選礦技術(shù)人員的帶教下，他虛心請教，勤于摸索，學(xué)習(xí)調(diào)節(jié)跳汰機參數(shù)，學(xué)習(xí)浮選工藝流程，目測礦石品位，登記對比指標數(shù)據(jù)等等，他在理論學(xué)習(xí)與技術(shù)實操中不斷掌握選礦工藝流程的各種細節(jié)，積累豐富且寶貴的現(xiàn)場經(jīng)驗。

2019年，海南礦業(yè)舉辦第三期卓越訓(xùn)練營。在小組分工和推進項目實施時，當(dāng)時還是一名生產(chǎn)技術(shù)員的劉金通主動請纓擔(dān)任5人項目組組長。在項目導(dǎo)師的帶教指導(dǎo)下，劉金通帶領(lǐng)團隊深入研究“降低選礦一廠自然粉礦含水問題”，致力降低下游礦源含水量，使自然粉礦能夠通過皮帶運輸機輸送至選礦二廠，降低運輸成本。幾經(jīng)溝通與研究，項目組搭建遮雨棚、制作小型振動篩、螺旋機斗口改造、調(diào)節(jié)螺旋機轉(zhuǎn)速、取樣檢測水分，逐一實驗、檢測、跟蹤、調(diào)試，降低了自然粉礦的含水率和運輸成本。

“因為這也是廠里的一個難點，能夠當(dāng)上項目組組長，自己還是比較激動?！?/span>

對劉金通來說，卓越訓(xùn)練營這段迎難而上的經(jīng)歷讓他難忘也讓他自豪。自認性格內(nèi)向、不善言辭的他，在項目推進的過程中不斷鞭策突破自我，主動組織組員們與導(dǎo)師展開深入交流研究，集思廣益，群策群力。

作為生產(chǎn)技術(shù)高級主管，劉金通結(jié)合生產(chǎn)實際情況，按照公司的高標準嚴要求，積極協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員打造“極致穩(wěn)定生產(chǎn)”模式，加強選礦生產(chǎn)跟蹤協(xié)調(diào)，抓好礦源組織、質(zhì)量攻關(guān)，推進設(shè)備精益管理，多次參與選礦工藝優(yōu)化改造、小改小革，推動跳汰快速品位儀制作及投入使用，參與選礦一廠富粉溢流改造項目，統(tǒng)籌開展“原礦1#2#濃縮池底流礦漿預(yù)選拋尾項目試驗”，“總泵尾礦回收半工業(yè)試驗”，致力穩(wěn)定選礦技術(shù)指標，提高產(chǎn)量質(zhì)量。

其中，劉金通作為試驗主要負責(zé)人，帶領(lǐng)團隊成員反復(fù)連續(xù)試驗磁場強度、脈動強度、處理量等條件，探索最佳設(shè)備參數(shù)和工藝流程，順利完成的尾礦回收半工業(yè)試驗，為相關(guān)的周期式磁選機在100萬t尾礦、200萬t尾礦回收中的工業(yè)應(yīng)用奠定了基礎(chǔ)，推動尾礦回收項目工業(yè)化，最大程度實現(xiàn)資源回收利用與經(jīng)濟效益提升。

近年來，隨著海南礦業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，對于各類專業(yè)技能人才的需求日益增長。作為卓越訓(xùn)練營第三期順利結(jié)業(yè)的學(xué)員，劉金通在一線不斷磨礪，自我驅(qū)策，在公司的培養(yǎng)和支持下，幾年時間，從初出茅廬的生產(chǎn)技術(shù)員成長為了技術(shù)型管理人才。

談及這些年的成長，劉金通多次講到前輩還有老師傅們對他的指導(dǎo)與幫助，自己遇到問題時也會反復(fù)到現(xiàn)場同他們交流、研究、試驗。因此，積極實在也成為了他們對劉金通說得最多的評價。

劉金通坦言，長期身處生產(chǎn)一線，在心態(tài)上總得要更積極樂觀一些。

“公司不斷發(fā)展給我們年輕人創(chuàng)造了很多機遇，我需要做的就是主動作為，學(xué)好本領(lǐng)，提升自己，繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱?！?/span>