新時(shí)代孕育新成長(zhǎng)，新征程召喚新作為。近年來(lái)，海南礦業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，一批又一批的海礦人在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)、銳意進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，與海礦共同成長(zhǎng)。我們開(kāi)設(shè)了《新時(shí)代海礦人》專欄，將持續(xù)講述新時(shí)代海礦人的故事，見(jiàn)證他們與海礦的“乘”長(zhǎng)與突破。

10月12日夜，海南礦業(yè)懸浮磁化焙燒技術(shù)改造項(xiàng)目點(diǎn)火烘爐儀式前夕，選礦二廠和設(shè)計(jì)方、建設(shè)方的工作人員在會(huì)場(chǎng)忙碌不休，為點(diǎn)火儀式做著最后的準(zhǔn)備。

會(huì)場(chǎng)布置、點(diǎn)火裝置、水電供應(yīng)……項(xiàng)目副總指揮、選礦二廠廠長(zhǎng)梁居明那瘦高的身影，穿梭在忙碌的會(huì)場(chǎng)，一項(xiàng)項(xiàng)確認(rèn)儀式的各項(xiàng)事宜。

回到監(jiān)控室，緊盯著顯示屏上密密麻麻的設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)和迷宮般的流程圖，梁居明又不時(shí)地向身邊的技術(shù)人員詢問(wèn)起設(shè)備調(diào)試情況……

雖然忙碌而且任務(wù)艱巨，但梁居明看起來(lái)卻舉重若輕，處理起現(xiàn)場(chǎng)人員報(bào)告的問(wèn)題時(shí)，也是駕輕就熟，對(duì)于第二天點(diǎn)火的順利進(jìn)行，他早已胸有成竹。

圖為梁居明陪同海南礦業(yè)總裁郭風(fēng)芳在磁化焙燒項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)察看主體設(shè)備

11年前，2012年底，同在這片廠區(qū)里，一座年處理量200萬(wàn)噸的選礦新廠房剛剛建成，開(kāi)始投料試生產(chǎn)。參加工作剛滿一年的選礦技術(shù)員梁居明就在這里參與生產(chǎn)調(diào)試。

試生產(chǎn)不久，問(wèn)題便陸續(xù)浮現(xiàn)出來(lái)，現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行數(shù)據(jù)始終達(dá)不到設(shè)計(jì)的指標(biāo)，情況大不如人意。為此，廠里專門(mén)成立了攻關(guān)小組研究解決方案，梁居明也是組員之一。

200萬(wàn)噸選礦系統(tǒng)擁有當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)先進(jìn)的選礦設(shè)備和較高的自動(dòng)化系統(tǒng)。這些新物件，當(dāng)時(shí)誰(shuí)都沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)，梁居明這些年輕技術(shù)員接受新事物快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，就成了廠里生產(chǎn)調(diào)試時(shí)倚重的對(duì)象。

早在設(shè)備生產(chǎn)商進(jìn)場(chǎng)安裝時(shí)，他們就緊隨其后，“偷師”學(xué)藝，學(xué)習(xí)設(shè)備怎么開(kāi)機(jī)、操作、維護(hù)……學(xué)成之后，他們就是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的“專家”，在生產(chǎn)時(shí)，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)工人操控設(shè)備、處理小的故障，實(shí)時(shí)跟進(jìn)設(shè)備運(yùn)行和生產(chǎn)情況。設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題，調(diào)試攻關(guān)需要他們發(fā)揮作用，梁居明也對(duì)工作倍加上心。

圖為選礦二廠200萬(wàn)噸選礦廠房與焙燒爐框架。

彼時(shí)，春節(jié)在即。梁居明作了決定：留在公司過(guò)年，和攻關(guān)小組一起利用假期停產(chǎn)檢修，對(duì)新產(chǎn)線的問(wèn)題進(jìn)行全面排查。

梁居明對(duì)這段經(jīng)歷記憶猶新：

“放假前一天的大年三十下午，大家下班后。同是廠里一起參與調(diào)試和留在現(xiàn)場(chǎng)過(guò)年的幾個(gè)年輕人相約在宿舍吃飯，同事的父親給我們包了餃子。那天晚上，我們就在他的宿舍，吃了頓餃子，就算是過(guò)年了。大年初一早上，又跟平時(shí)一樣回到廠里上班?！?/span>

“春節(jié)假期的七天都是在現(xiàn)場(chǎng)度過(guò)的！”

此后的一個(gè)多月，身為200萬(wàn)噸選廠選礦技術(shù)員的兩人輪流帶班進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)試，一人上白班，一人上夜班，實(shí)時(shí)解決工藝參數(shù)與設(shè)備問(wèn)題，保證調(diào)試進(jìn)度絕不落下。梁居明粗略計(jì)算，在這樣的工作模式下，他們相當(dāng)于一個(gè)月上了45天班。

最累人的還不止于此。當(dāng)時(shí)的工作模式是“試生產(chǎn)+設(shè)備檢修”交替進(jìn)行：系統(tǒng)試生產(chǎn)一兩周后，就停產(chǎn)幾天，針對(duì)期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題集中檢查、改善。檢修過(guò)后，再試產(chǎn)，再檢修……梁居明作為選礦技術(shù)員，既了解生產(chǎn)，又熟悉設(shè)備，就要兩邊跑，無(wú)縫銜接。機(jī)器一停，他們就去跟檢修，一起研究改進(jìn)方案；問(wèn)題解決，設(shè)備開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn)，他們又要回到崗位當(dāng)班，繼續(xù)盯生產(chǎn)。這樣連軸轉(zhuǎn)的經(jīng)歷，梁居明現(xiàn)在回想起來(lái)都覺(jué)得不可思議。

他們對(duì)廠里大大小小的設(shè)備都作了排查，先后進(jìn)行了球磨機(jī)磨礦、磁選、離心機(jī)重選等多次試驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)流程不暢通就改流程、參數(shù)不合實(shí)際就調(diào)參數(shù)、設(shè)備掉鏈子就修設(shè)備……經(jīng)過(guò)反復(fù)試驗(yàn)和持續(xù)改進(jìn)，這條產(chǎn)線的生產(chǎn)能力最終超越了設(shè)計(jì)的試驗(yàn)數(shù)據(jù)，找到了適合實(shí)際的最優(yōu)解。

11年過(guò)去，隨著角色的轉(zhuǎn)變，他的眼界逐漸從一臺(tái)設(shè)備，延展到一個(gè)工段、一條產(chǎn)線……

如他所說(shuō)，同樣是新產(chǎn)線調(diào)試，他現(xiàn)在不可能像當(dāng)時(shí)那樣“每天為怎么讓設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)、怎么指導(dǎo)工人操作而操心”。他如今的角色，不再允許他再進(jìn)行那樣的“攻堅(jiān)戰(zhàn)”、單兵作戰(zhàn)，而是要打“持久戰(zhàn)”“團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)”。

圖為梁居明在與選礦二廠一線員工交談。

在磁化焙燒項(xiàng)目的建設(shè)中，梁居明面臨的是全面、龐雜的任務(wù)。從縱向看，從協(xié)同設(shè)計(jì)方進(jìn)行分析論證，到項(xiàng)目招標(biāo)、籌備，到施工、建成、投產(chǎn)，再到機(jī)制組建、人員配備，整個(gè)流程的暢通需要梁居明與項(xiàng)目指揮部成員多方奔走，聚力共贏。

從橫向看，磁化焙燒項(xiàng)目的建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位共5家合作單位同在一個(gè)廠區(qū)內(nèi)辦公，梁居明和同事們要時(shí)刻操心如何做好合作單位的一體化管理，保證指揮統(tǒng)一、步調(diào)一致，做到安全施工、高效推進(jìn)。

這些問(wèn)題，只要項(xiàng)目一日不完工，梁居明就要時(shí)刻掛在心上。

其實(shí)，磁化焙燒項(xiàng)目的推進(jìn)并非一帆風(fēng)順，受多種因素影響，項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度一度出現(xiàn)滯后。梁居明說(shuō)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目總指揮張洪義的領(lǐng)導(dǎo)下，指揮部全力掃清阻礙，項(xiàng)目全體人員再建設(shè)后期奮起直追，終于在一年時(shí)間內(nèi)，將一座新焙燒爐從無(wú)到有建設(shè)出來(lái)，并實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)“零”事故。

10月13日，在這座拔地而起的焙燒爐框架內(nèi)，公司董事長(zhǎng)劉明東和相關(guān)合作方負(fù)責(zé)人共同按下磁化焙燒項(xiàng)目的點(diǎn)火啟動(dòng)球，成功點(diǎn)火烘爐。在現(xiàn)場(chǎng)人員的掌聲和喜悅中，梁居明稍有欣慰，但仍不敢放松分毫。他知道，從烘爐到投料試生產(chǎn)、設(shè)備調(diào)試，再到正式投產(chǎn)、達(dá)產(chǎn)，他們還有很長(zhǎng)的一段路要走。這段新征程，才剛剛開(kāi)始。

圖為海南礦業(yè)懸浮磁化焙燒項(xiàng)目點(diǎn)火烘爐儀式現(xiàn)場(chǎng)。

梁居明屈指一算，他離開(kāi)大學(xué)校園已經(jīng)12年了。12年來(lái)，他一直在海南礦業(yè)，也從沒(méi)離開(kāi)過(guò)他的選礦專業(yè)。言語(yǔ)間，有感慨，也有驕傲。

在這12年間，公司對(duì)原有的選礦系統(tǒng)進(jìn)行過(guò)不少于4次的大改造，梁居明作為選礦生產(chǎn)線上的一名尖兵，每一次都沖在最前線。選礦技術(shù)革新迭代，梁居明也在一次次革新中獲得歷練和成長(zhǎng)。

梁居明回想起過(guò)去“沖鋒”時(shí)的心態(tài)：沒(méi)有太多顧慮，做好自己的工作就好，天塌下來(lái)有領(lǐng)導(dǎo)、有前輩頂著。

不知不覺(jué)間，他已經(jīng)從一名沖鋒在前的尖兵，成了為別人撐起一片天的那根“頂梁柱”。